Schulung Integrationsmanager:innen
Begründung/Erläuterung: Mit der Einführung des Integrationsmanagements wurde im Jahr 2018 zur Qualitätssicherung das Case-Management als[…]
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Stadt als Arbeitgeberin
Stärkung des Mitarbeiterunterstützungsteams MUT
Begründung/Erläuterung: Seit dem Jahr 2017 ist das MitarbeiterUnterstützungsTeam (MUT) aktiv und hat in den vergangenen[…]
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Schnellere Einführung der e-Akte
Begründung/Erläuterung: Die stadtweite Einführung der elektronischen Akte (e-Akte) ist ein komplexes Vorhaben. Momentan wird mit[…]
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Liegenschaftsamt für die Zukunft stärken
Begründung/Erläuterung: Das Liegenschaftsamt hat die Aufgabe den Ankauf, Verkauf und Verwaltung der städtischen Liegenschaften zu[…]
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Freistellung für den Gesamtpersonalrat erhöhen
Begründung/Erläuterung: Mit den laut Gesetz zur Verfügung stehenden Freistellungsanteilen von 600 % kommt die Arbeit[…]
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Digitalisierung braucht Datenschutzbeauftragte
Begründung/Erläuterung: Zum Doppelhaushalt 2020/2021 wurden von einigen Ämtern zusätzliche Kapazitäten für die Datenschutzbearbeitung beantragt. Da[…]
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Anpassung der Besoldung der Beamt:innen der LHS Stuttgart
Begründung/Erläuterung: Auswirkungen der Besoldungsreform auf das Besoldungsgefüge, die zum 01.12.2022 in Kraft getreten ist: Durch[…]
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Büro für diskriminierungskritische Arbeit (BfDA) benötigt Verwaltungskraft
Begründung/Erläuterung: Zentraler Schwerpunkt der Arbeit des Büros für diskriminierungskritische Arbeit (BfDA) ist die Beratung von[…]
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Neue Maßnahmen zur Personalgewinnung und –erhaltung – Recruiting II
GRDrs 48/2023 Mitarbeitenden-Empfehlungsprogramm Begründung/Erläuterung: Als weiterer Baustein der Personalgewinnungsstrategie soll – wie bereits in der[…]
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Neue Maßnahmen zur Personalgewinnung und –erhaltung – Einführung eines Zentralbudgets für Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)
Begründung/Erläuterung: Die Stadtverwaltung befindet sich im Übergang zu einem gesamtstädtischen betrieblichen Gesundheitsmanagement. Dieses bündelt unter[…]
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