Büro für diskriminierungskritische Arbeit (BfDA) benötigt Verwaltungskraft
Begründung/Erläuterung: Zentraler Schwerpunkt der Arbeit des Büros für diskriminierungskritische Arbeit (BfDA) ist die Beratung von[…]
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WeiterlesenGRDrs 48/2023 Mitarbeitenden-Empfehlungsprogramm Begründung/Erläuterung: Als weiterer Baustein der Personalgewinnungsstrategie soll – wie bereits in der[…]
WeiterlesenBegründung/Erläuterung: Die Stadtverwaltung befindet sich im Übergang zu einem gesamtstädtischen betrieblichen Gesundheitsmanagement. Dieses bündelt unter[…]
WeiterlesenBegründung/Erläuterung: Lfd. Nr 710: Beantragt wird eine Stelle (1,0) in EG 7 als kaufmännisches Gebäudemanagement[…]
WeiterlesenBegründung/Erläuterung: Als größter Studierenden- und Forschungsstandort Baden-Württembergs soll die stets zukunftsorientierte Forschung in Stuttgart sichtbarer[…]
WeiterlesenBegründung/Erläuterung: Das klassische, formalisierte Miteinander von Bürger:innen, Kommunalpolitik und Stadtverwaltung muss durch mehr Beteiligungsmöglichkeiten ergänzt[…]
WeiterlesenBegründung/Erläuterung: Für die Lfd Nr. 960, 965 und 970: Beantragt wird eine noch nicht bekannte[…]
WeiterlesenBegründung/Erläuterung: Beantragt werden 3,5 Projektleiter/-innen-Stellen zur Einführung der stadtweiten E-Akte für das Sachgebiet Digitalisierungsprojekte und[…]
WeiterlesenBegründung/Erläuterung: Beantragt werden 2,0 Stellen als Projektleiter/-innen zur Umsetzung des Mitarbeiterportals bei der Abteilung Organisationsstrategie[…]
WeiterlesenGRDrs 48/2023 Ein zentraler Eckpfeiler bei der Gewinnung künftiger Fachkräfte stellt nach wie vor das[…]
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